Ця інформація більше стосується фізичних та юридичних осіб які використовують найману працю.. Тому що Піщанська сільська рада від тепер має у штаті інспектора праці і податків, який також є членом адміністративної комісії. Та якщо Ваші права було порушено при прийомі на роботу, звільненні з роботи з будь яких причин або у разі невиконання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, Ви можете звернутись у адміністрацію громади та повідомити про таке. Ці звернення, серед інших, є підставою для перевірки підприємств.
Офіційні Листи з такою інформацією вже отримали близько двохсот підприємств та підприємців на території громади. Отже і Ви маєте знати про свої права та свій захист.
Інспектор праці і податків Піщанської ОТГ інформує:
З набуттям чинності нових Порядків здійснення державного контролю та нагляду за додержанням законодавства про працю, затверджених Постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 року № 295 “Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні” зросла відповідальність за порушення вимог законодавства про працю.
3 метою забезпечення реалізації зазначених повноважень у Піщанській об’єднаній територіальній громаді, відповідно до статті 26 Закону України „Про місцеве самоврядування в Україні”, введено посаду інспектора з праці і податків.
Відповідно до Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 № 295 інспектор праці здійснює державний контроль за додержанням законодавства про працю з питань:
– своєчасної та у повному обсязі оплати праці,
– додержання мінімальних гарантій в оплаті праці,
– оформлення трудових відносин.
З підвищенням розміру мінімальної зарплати, штрафи за недотримання трудового законодавства з нового року значно зросли. Стаття 265 КЗпП говорить про те, що юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у разі:
− фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, виплати заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ і податків — в тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення. У 2018 році сума штрафу — 111690 грн;
− порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більше ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. У 2018 році сума штрафу – 11169 грн;
− недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення. До речі, сюди відноситься ненарахування індексації. У 2018 році сума штрафу — 37230 грн;
− недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу”, “Про альтернативну (невійськову) службу”, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. У 2018 році сума штрафу – 37230 грн.
− недопуск до проведення перевірки з питань виявлення порушень щодо допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час і виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків карається штрафом у стократному розмірі мінімальної заробітної плати. У 2018 році сума штрафу – 372 300 грн.
Дякую!
Тепер редактори знають.